Individuelle Entwicklungsziele erreichen

Neue berufliche Herausforderungen, wiederkehrende Konflikte oder der Wunsch nach einer neuen Perspektive – dies sind einige der möglichen Anlässe, in denen ein Coaching effektiv unterstützen kann. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung hilft der Coach als neutraler Feedbackgeber. Coaching zielt immer auf eine Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben.

Coachinganlässe

	Coaching von Führungskräften in Projekt- und Linienfunktionen bei komplexen und kritischen Aufgaben
	Begleitung von persönlichen Entwicklungsprozessen im Unternehmenszusammenhang
	Unterstützung in Konflikt- und Extremsituationen
	Erweiterung der Führungskompetenzen
	Begleitung bei der Übernahme neuer Aufgaben im UnternehmenIdentifikation und Veränderung begrenzender Glaubenssätze und Überzeugen
	Motivationsklärung und Förderung der Selbstkompetenz
	Standortbestimmung und Entwicklung neuer Lebens- und Berufsziele
	Auflösung innerer Blockaden und Konflikte
	Unterstützung in Entscheidungssituationen
	Mobilisierung schlummernder Ressourcen und Potenziale
	Begleitung bei Konzeption und Planung von Selbständigkeit oder Unternehmensgründung

Selbstverständnis

Coaching verstehe wir als eine ziel- und ressourcenorientierte Begleitung. Es steht die Entwicklung von neuen Verhaltensweisen und Fähigkeiten des Klienten im Mittelpunkt, die es ihm ermöglichen, mit Herausforderungen nachhaltig besser umzugehen. Die Entfaltung vorhandener Potenziale zur Verwirklichung eines erfüllten Leben bildet den Zielrahmen des Coachings. Dabei ist die Achtung vor der Einzigartigkeit jedes Menschen unsere wichtigste Überzeugung.
Systemischen Arbeitstechniken und NLP bilden die methodische Grundlage des Coachings. Unseren eigene Erfahrung im Management und als Unternehmensberater unterstützt den Praxistransfer.